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    人本管理的概念是100年的社会变迁的结果，是企业历史的演进。企业管理起源于工业革命的早期阶段，在上个世纪初，经典的“泰勒模式”的形成：它的科学性在于精确的计算，从每道工序，每个动作的时间，在工作时间上厕所，有严格的措施和规定，对管理精细化和标准化的实施，其特点是把人变成了机器。“泰勒模型”的内涵是以生产管理为导向的以老板为中心，理论基础是“人在其生，恶性质的恶”，即人性是恨的工作，避免劳动。所以在头上的工人必须始终挂着一根大棍子，不诚实，要受到惩罚。但随着历史的进步，人们的价值观发生了变化，“泰勒模式”逐渐暴露出弊端，员工和公司领导都要求根深蒂固的不信任。在生产经营中，职工的主观能动性受到了很大的限制，工作效率也降低了。

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