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人本管理的概念是100年的社会变迁的结果,是企业历史的演进。企业管理起源于工业革命的早期阶段,在上个世纪初,经典的“泰勒模式”的形成:它的科学性在于精确的计算,从每道工序,每个动作的时间,在工作时间上厕所,有严格的措施和规定,对管理精细化和标准化的实施,其特点是把人变成了机器。“泰勒模型”的内涵是以生产管理为导向的以老板为中心,理论基础是“人在其生,恶性质的恶”,即人性是恨的工作,避免劳动。所以在头上的工人必须始终挂着一根大棍子,不诚实,要受到惩罚。但随着历史的进步,人们的价值观发生了变化,“泰勒模式”逐渐暴露出弊端,员工和公司领导都要求根深蒂固的不信任。在生产经营中,职工的主观能动性受到了很大的限制,工作效率也降低了。
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